回去

第九条

“在美国,任何人不得因性别而被排除在外 在任何教育中,被剥夺利益或受到歧视 接受联邦财政援助的项目或活动."

《电子mg官方网站》第九条.S.C. §1681及以下.是联邦政府 禁止基于性别的歧视或拒绝参与的法律 任何联邦政府资助的教育项目或活动.  结合第九条, 1964年《电子mg官方网站》第七章保护个人免受性别歧视 (以及基于种族、肤色、国籍和宗教的歧视) 在就业.

性别歧视被定义为基于性别对个人的不平等待遇, 有很多形式.  性暴力是性别歧视的一种形式,并且是有定义的 在违背他人意愿的情况下或在何地/何时对他人实施的任何身体性行为 由于吸毒、酗酒或其他原因,当事人不能表示同意 原因. 性暴力包括但不限于性侵犯(非自愿) (性交和非自愿性接触),约会暴力,家庭暴力, 跟踪和报复.

第九条协调员 

根据第九条的指导和规定,奥斯汀佩伊州立大学 (电子mg官方网站)已委任 laneea Williams作为第九条协调员.

作为第九章协调员,她负责监督和监督电子mg官方网站的工作 合规工作.  奥斯汀佩伊州立大学(电子mg官方网站)不歧视 学生、雇员或基于种族的入学或就业申请人, 肤色、宗教、信仰、国籍、性别(包括怀孕)、性取向、 性别认同/表达,残疾,年龄,受保护老兵身份,基因 信息,或与所有雇佣相关的任何其他受法律保护的类别, 电子mg官方网站主办的项目和活动.   的查询或投诉 非歧视政策,包括第九条的投诉可以直接向任何 这一页列出的办公室.


关于教育法第九条需要知道的9件事


第九条涵盖了什么?

 第九条禁止:

第九条如何影响电子mg官方网站学生?

如果一个学生认为他们受到了伤害或者他们是目击者 对于上述任何被禁止的行为,(来自教师、工作人员、 或者其他学生),他们可能会提出内部投诉.  参见电子mg官方网站政策6:001(歧视和骚扰投诉(投诉除外)) (性暴力及跟踪)投诉调查程序网址 电子mg官方网站政策6:001

第九条报告 

奥斯汀佩伊州立大学(电子mg官方网站)致力于提供一个安全的学习和工作环境 为学生、教职员工和访客提供良好的环境.  因此,性别歧视 以任何形式,包括(但不限于)性侵犯,性骚扰,家庭 暴力,约会暴力,跟踪和报复,电子mg官方网站明确禁止.

电子mg官方网站对性暴力采取零容忍政策. 发生性暴力 当一个人在违背他/她的意愿的情况下被迫进行性行为时,或者当一个人 是否无法给予性行为的同意.  性暴力可以由陌生人实施 或者是你认识的人,不管你和他们有亲密关系还是有性关系 不管是不是那个人.  性暴力可以由男性或女性实施,也可能发生 同性或异性之间的.

如果你经历过或目睹过任何形式的性别歧视,包括 如果发生性暴力事件,我们鼓励您向电子mg官方网站校园警察报告 或第九条协调员, laneepada Williams, Williamslr@apsu.Edu或电话:(931)221-7690.  她将协助处理该事件并防止其再次发生.

需要培训

为了遵守联邦法规,所有新员工都是必需的 利用网站完成教育法第九条的强制性培训. 所有员工 包括研究生助教需要完成培训. 

请将任何有关所需培训的问题或疑虑发送至以下邮箱 人员.