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残疾人士

根据1990年美国残疾人法案(艾达),经修订和 1973年康复法案第504条,任何有资格的人都不会被拒绝进入 参与或受益于奥斯汀运营的任何计划或活动 皮艾州立大学(电子mg官方网站),因为残疾. 电子mg官方网站不会歧视 就业实践和活动中的合格残疾人,包括: 但不限于,申请程序,招聘,任期,晋升,晋升, 终止、培训、补偿和福利.  此外,电子mg官方网站不会歧视 因为另一个人的残疾而反对一个合格的人 已知与合格个人有关系或联系的人.

残疾人士常见问题解答(打印)

美国残疾人法案(艾达)概述

根据《电子mg官方网站》,一个人是有下列残疾的合资格人士:

  1. 如果他或她有明显限制或限制的身体或精神状况 一种主要的生活活动(如听、看、说、呼吸、做手工) tasks, walking, caring for oneself, learning or working); or
  2. 如果他或她有残疾史(如正在缓解的癌症); or
  3. 如果他或她被认为有身体或精神上的损害,而不是暂时的 (持续或预计持续六个月或更短)和次要的(即使他没有) 这种损害).

《电子mg官方网站》第一章要求雇主(I.e.(电子mg官方网站)提供合理的住宿 对于受雇或申请就业的合资格残疾人士, 除非这样做会造成不必要的困难. 根据美国助理检察官的说法,是一种和解 工作环境或做事习惯有什么变化吗 使残疾人士享有平等的就业机会.

 合理住宿的类别

  1. 修改或调整的工作申请过程,使合格的 有残疾的申请人将被考虑作为合格申请人的职位 desires; or
  2. 工作环境、工作方式或工作环境的改变或调整 在这种条件下所担任的或期望的职位通常被执行,这使一个合格的 残疾人士履行该职位的基本职能; or
  3. 使受保实体的残疾雇员能够工作的修改或调整 享有与其他人同样享有的就业的平等利益和特权 无残疾的在职员工.

常见问题

合格的残疾人是指具备合法技能、经验、 学历,或他或她所担任的工作职位的其他要求 寻找,谁能在有或没有这个职位的情况下履行“基本职能” 合理的住宿.

 平等就业机会委员会. (2020年5月5日). 关于COVID-19和《电子mg官方网站》、《电子mg官方网站》和其他你应该知道的 均等就业机会法. http://www.Equal Employment Opportunity Commission.gov/wysk/what-you-should-know-about-covid-19-and-ada-rehabilitation-act-and-other-eeo-laws

基本工作职能是就业岗位的基本工作职责 有残疾的人持有或渴望. “基本功能”一词可以 不包括位置的边缘函数.

一项工作职能可能被认为是必不可少的,原因有很多,包括但是 不限于以下内容:

    1. 该职能可能是必不可少的,因为该职位存在的原因是为了执行 这个函数;
    2. 由于可用员工的数量有限,该功能可能是必不可少的 among whom the performance of that job function can be distributed; and/or
    3. 该职能可能是高度专业化的,以便雇用该职位的现任者 因为他或她的专业知识或能力来执行特定的功能.

 艾达全国网络. 5月(2020). 工作的“基本功能”是什么? http://adata.org/faq/what-are-essential-functions-job

因为每个要求都是针对个别员工和他或她的情况的, 不能给出具体的时间框架. 然而,我们将通过互动来工作 尽可能快地处理.

 美国平等就业机会委员会(平等就业机会委员会)建议雇主使用“互动面试” “过程”,意思是有残疾的雇主和雇员要求提供便利 共同努力,想出合适的办法.

 就业介绍网. (2019年7月3日). 适应和遵从系列:互动过程. http://askjan.org/topics/interactive.cfm?cssearch=2581848_1

合理住宿查询

如果您正在寻找工作场所住宿,请填写以下表格. 的 制度文化办公室将尽快与您联系.

 
此查询是否与COVID-19有关?*

 

《电子mg官方网站》第一章要求电子mg官方网站将此信息视为机密医疗信息 这些记录和你的个人档案是分开保存的. 这些记录 保存在制度文化办公室.